Método Ingoin

Regeneración Organizacional

Conlleva rediseñar las organizaciones y sus estructuras como sistemas vivos, que florezca y apliquen su mayor potencial y trabajen en redes colaborativas para enfrentar los grandes desafíos locales y globales de manera articulada e interconectada.

Promoviendo el cuidado mutuo dentro de los equipos de trabajo y facilitando espacios seguros donde florezca la inteligencia colectiva, los procesos de co-creación y la toma de decisión participativa.

La organización regenerativa busca pasar de una lógica Degenerativa a una Regenerativa hacia el gran sistema vivo del que depende y al que aporta.

Esto implica transformar la mentalidad en la manera de hacer negocios, de diseñar políticas públicas, de estructurar procesos productivos, de gobernarnos y de medir resultados.

Pilares

Intención

Intentzioa | Intention

Definir o reconectar con la intención, razón de ser y las transformaciones que queremos facilitar en nosotros mismos y el entorno.

Gobernanza

Gobernantza | Governance

Rediseñar estructuras y acuerdos organizacionales para generar mayor participación, inclusión y bienestar en equipos más autónomos, comprometidos y efectivos.

Innovación

Berrikuntza | Innovation

Proponer, codiseñar y aplicar soluciones innovadoras de procesos, productos y/o servicios para adaptarse con agilidad y eficiencia a las realidades y mercados cambiantes, creando propuestas de valor diferenciador y con enfoque regenerativo.

Ingredientes

En un mundo cada vez más complejo y cambiante, necesitamos organizaciones que se adapten al cambio de manera ágil, potenciando su inteligencia colectiva, priorizando la inclusión y el bienestar de sus comunidades a través de procesos de gobernanza participativa y tomando conciencia y acción sobre su intención de transformación de su entorno.

Ingoin nace con la intención de acompañar a las organizaciones en la adopción de estrategias integrales y acciones innovadoras centradas en la vida:

Desde la manera en la que se conciben a sí mismas en el mundo: